万事达国际货代员工拓展训练|深圳市万事达运通国际物流有限公司广州分公司

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万事达国际货代员工拓展训练

文章出处:深圳市万事达运通国际物流有限公司广州分公司 人气:-发表时间:2019-08-20

    深圳市万事达运通国际物流有限公司广州分公司为了通过具体的活动让公司的每位成员理解公司为什么要制定管理规章及有效沟通的重要性,同时也为了树立大家的危机意识,于2019年8月17、18两天同兄弟公司万嘉一起开展了这次拓展训练。

万事达国际货代&万嘉拓展训练

     两天一夜的拓展训练让万事达国际货代的每位员工体验了挥汗如雨的时刻,尤其在生命托举中,因为大汗淋漓,当一瓢瓢的冷水泼到我们身上时,没有冰冷的感觉,有的是凉爽与再来一瓢的渴望!这一刻我们多么期望我们是大力神,但现实让我们看到我们身体的不强壮!

万事达国际货代-生命托举

      最后一名的团队全体上台被清算的时刻,不光痛失现金大奖,更重要的是尽管我们可以忍下内心难受不顾自个体面乞求成全时,却仍不能得,这一刻我的泪水在眼眶里打转,也让万事达货代全体员工明白落后是要挨打的!

万事达国际货代-危机意识

      还有在毕业墙中甘愿当垫脚石的同事被误伤发出呼喊时,大家既使听到了也没有理睬这内心的呼唤,也让我们看到了人性中选择性麻木的一面,所以教练惩罚了我们的队长,让他每做一个俯卧撑然后起来向大家鞠个躬:“拜托大家用心了!”工作中何偿不这样,我们固然要积极、努力的做事,但如果不用心,这几个人终被我们伤害,最后也就毁掉了我们的根基,公司也看不到我们个人的价值!

万事达国际货代-毕业墙

      在训练开始,教练就开始做了服装统一、集合、解散还有惩罚规则的统一,也就是我们公司中常说的规定,这么多人来到一个组织中,要让大家都高效运作起来,公司必须要做一些统一,比如公司工服、规章制度、各部门管理办法、甚至业务部门级别划定及提成制度等都是对公司这个组织所做的统一。在公司里当有些制度还不完善时有些员工会有意见或不遵守时,必须跟这部分员工讲清楚要么其能提出更好的意见帮公司完善现有的制度,要么就只有遵守,这都是在员工、公司都没有想出更合理的制度时必须做的统一。如果没有这个统一公司很难去高效运作!

万事达国际货代拓展-毕业墙

      移花接木、过硫酸河、拆核弹、极限时速、沟通巴别塔、生命托举、毕业墙这些活动让我们深刻理解了企业要有统筹规划,具体讲就是每个员工都是要有分工的,但更重要的还需每位员工一定要做好自己,就因为团队中有人没做好自己,我们小组移花接木玩了2次都没有一次成功。过硫酸河也因我的失误再失100分,我们痛失的不是300分,而是做冠军的因与机会。

万事达国际货代拓展-现金大奖

       沟通巴别塔让我们了解到公司分领导层、管理层、基层执行团队。领导层给目标,管理层分解目标并分配目标给到每一个人,基层执行团队再确保一个个目标的达成。在这个活动中更是让我们深切的体会到我们的执行部门,也就是我们的操作,文件、后勤等部门出现疑问与问题时是多么需要去沟通清楚然后按正确的指令执行。确实模型是我们基层执行员最后执行到位做出来的,但“我想”、“我以为”的去执行是多么的可怕,最后是差之毫厘,谬之千里。及时反馈问题并得到正确的指令是多么的被需要!所以希望我们的文职同事们如果业务员提问题你没有及时回答,但客人反馈的问题,这也就是你们在基层执行中遇到的问题你们必须第一时间知会我们的业务员,虽然我们的业务同事不是管理层,但文职同事们你们此时操作谁的单?是业务,业务就是此刻的管理层,所以要从业务那得到正确的指令,然后你们就可以准确的解决你们执行中遇到的问题啊!

                        -----责任编辑:万事达国际货代广州分公司

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